När jag satte mig ner och började skriva Alkohol på jobbet — från tafs & tjafs till tydlighet förra sommaren, så gjorde jag det för att jag ville föra upp alkoholfrågan på dagordningen för svenska arbetsgivare. Men att den skulle ta sig ända in i finrummet och nomineras till årets HR-bok? Det hade jag inte ens vågat drömma om.
Och ändå.
Senast det publicerades en bok om hur man kan förebygga och åtgärda alkoholproblem på arbetsplatsen var för 20 år sedan. Smaka på den siffran. Tjugo år. Under den tiden har vi pratat om psykologisk trygghet och hållbart ledarskap, men alkoholfrågan har vi försökt strutsa bort, trots att den varje år kostar svenska arbetsplatser 35 miljarder kronor.
Juryns nominering
Nu skriver juryn för årets HR-bok att ”i en tid då hållbara arbetsplatser och psykologisk trygghet står högt på agendan bidrar boken med perspektiv på hur kultur, ansvar och förebyggande arbete hänger samman.”
Deras ord är faktiskt större än själva nomineringen. Det är ett kvitto på att alkoholfrågan äntligen hör hemma i finrummet och inte i någon dammig pärm på personalkontoret.
Sven Andréasson, alkoholläkare och professor emeritus vid Karolinska institutet, sammanfattar uppdraget och utmaningen bättre än jag kan i sin recension av min bok:
”Det stora flertalet av alla som utvecklar alkoholproblem har en anställning, vilket gör arbetslivet till en viktig, kanske den viktigaste, arenan för såväl förebyggande som behandlande åtgärder inom alkoholområdet. Anna Sjöströms bok täcker det mesta man behöver veta om alkohol i arbetslivet — faktaspäckad och vederhäftig, skriven på lättillgänglig svenska med gott humör. Välgörande är den optimistiska grundtonen: för det mesta går det bra när människor får hjälp med sina alkoholproblem.”
Jag är så glad att jag knappt vet vad jag ska säga.
Men jag vet att är ett tecken i tiden. Det är inte bara jag som vill förändra det offentliga samtalet om alkohol och fokusera på att förebygga och inte behandla. Det känns väldigt roligt.
